Pameistrystė

Kas gali mokytis pameistrystės forma?

Kiekvienas profesinio mokymo įstaigos mokinys gali dalį savo mokymosi laiko praleisti pameistrystės forma – ne tik mokykloje, bet ir realioje darbo vietoje: verslo įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje.

Koks pirmas žingsnis norint tapti pameistriu?

Pirmiausia reikia būti profesinio mokymo įstaigos mokiniu (turėti pasirašytą mokymosi sutartį). Tuomet išsakyk norą mokytis pameistrystės forma – kreipkis į savo profesijos mokytoją arba mokyklos administraciją (priklausomai nuo įstaigos tvarkos).

Kas ieško įmonės pameistrystei – mokinys ar mokykla?

Įmonę pameistrystei gali padėti surasti profesinio mokymo įstaiga, tačiau dažnai ją pasiūlo ar susiranda pats mokinys. Radus tinkamą įmonę, rekomenduojama prieš pradedant mokytis nueiti į pokalbį – aptarti lūkesčius, galimybes ir darbo sąlygas.

Kokie dokumentai sudaromi su mokiniu dėl pameistrystės?

Dažniausiai pasirašoma trišalė sutartis tarp profesinio mokymo įstaigos, darbdavio ir mokinio. Be to, mokinys turi būti oficialiai įdarbintas įmonėje ir su juo pasirašoma pameistrystės darbo sutartis. Pameistriui privalo būti mokamas ne mažesnis nei minimalus darbo užmokestis.

Kodėl verta mokytis pameistrystės būdu?

1. Gausi realų atlyginimą, o ne tik stipendiją. Pameistrystės metu už darbą mokamas ne mažesnis nei minimalus darbo užmokestis (MMA). Tai reiškia, kad gali mokytis ir tuo pačiu užsidirbti – finansiškai savarankiškai pradėti savo kelią į profesiją.
2. Mokslai ir darbas – viename. Dirbsi pagal savo pasirinktą specialybę, realioje įmonėje ar įstaigoje. Taip pritaikysi žinias praktiškai, išmoksi spręsti realias užduotis ir pamatysi, kaip tavo profesija veikia iš vidaus. Galėsi derinti lengvai mokslus profesinio mokymo įstaigoje ir darbą.
3. Kaupsi darbo stažą ir patirtį. Pameistrystės metu tampi darbo rinkos dalimi – tavo darbo stažas pradeda kauptis, o įgyta patirtis taps dideliu pranašumu siekiant karjeros ateityje.
4. Įgyji pranašumą prieš kitus. Darbdaviai vertina tuos, kurie turi realios darbo patirties. Nesvarbu, ar liksi dirbti toje pačioje įmonėje po pameistrystės, ar pasirinksi kitą kelią – tavo įgyta patirtis ir rekomendacijos padės greičiau įsidarbinti.
5. Karjeros startas dar mokykloje. Pameistrystė – tai šansas pradėti kurti savo karjerą dar mokantis. Tu ne tik išbandai pasirinktą profesiją, bet ir įgyji pasitikėjimo savimi, disciplinos bei profesinių įgūdžių, kurių vertė auga su kiekviena diena.

Tai tavo šansas atrasti save, išmokti daugiau ir pradėti kurti savo ateitį jau dabar!

Kas yra pameistrystė?

Pameistrystė – tai profesinio mokymo forma, kai mokinys dalį mokymosi laiko praleidžia realioje darbo vietoje – įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje. Praktinį mokymą prižiūri įmonės paskirtas profesijos meistras, atsakingas už darbo veiklos koordinavimą.

Kodėl verta įsitraukti į pameistrystę?

1. Pameistrystė – tai ne tik investicija į jauną žmogų, bet ir galimybė pačiai įmonei auginti sau būsimus specialistus, stiprinti komandą ir spręsti darbuotojų trūkumo iššūkius.
2. Galimybė išbandyti naujus žmones. Įmonė gali laiku pastebėti perspektyvius mokinius ir juos paruošti darbui pagal realius veiklos poreikius. Pameistrystės metu pameistrys oficialiai įdarbinamas, o už darbą jam mokamas ne mažesnis nei minimalus darbo užmokestis (MMA).
3. Auginamas specialistas nuo pirmos dienos. Pameistrystės metu įmonė gauna mokinį, kuris mokosi būtent tos profesijos, kurios reikia jūsų veiklai. Jį prižiūri paskirtas profesijos meistras, todėl mokymosi procesas vyksta kryptingai ir kokybiškai.
4. Lankstus bendradarbiavimas su profesinio mokymo įstaigomis. Pameistrystė vykdoma sudarius trišalę sutartį tarp įmonės, mokinio ir profesinio mokymo įstaigos. Šis modelis leidžia aiškiai pasiskirstyti atsakomybes ir planuoti procesą iš anksto.

Kiek gali trukti pameistrystė?

Pameistrystės trukmė priklauso nuo įmonės galimybių ir poreikių. Ji gali trukti nuo mažiausiai vieno mokymo programos modulio arba 2 mėnesių iki 1,5 metų.

Ar pameistrystės kaštai įmonei kompensuojami?

Taip. Projektą „Pameistrystė – nauja galimybė man!“ įgyvendina Europos socialinio fondo agentūra, finansuojama Ekonomikos gaivinimo ir atsparumo didinimo plano „Naujos kartos Lietuva“ lėšomis. Projekto tikslas – iki 2026 m. balandžio įgyvendinti 3866 pameistrystes. Daugiau informacijos: esf.lt/projektai/pameistrystes-programa

Kiek įmonė gauna paramos už įgyvendintą pameistrystę?

• 5035,29 € – kai pameistrystė trunka iki 879 val. (iki 5 mėn.).
• 7063,90 € – kai pameistrystė trunka nuo 880 val. (daugiau nei 5 mėn.).

Šios lėšos iš anksto paskirstomos tarp įmonės ir profesinio mokymo įstaigos pagal planuojamas išlaidas. Jos gali būti naudojamos dalinai padengti:

• pameistrio darbo užmokestį,
• profesijos meistro darbo užmokestį,
• kelionės į darbo vietą išlaidas,
• mokytojų atlyginimus,
• darbo priemonių kaštus ir kt.

Daugiau apie fiksuotus įkainius: ESFA dokumentas (PDF)

Ar pameistriai gali padėti spręsti darbuotojų trūkumo problemą?

Taip. Pameistriai – tai motyvuoti mokiniai, jau turintys teorinių žinių ir dalį praktinių įgūdžių. Jie gali tapti vertingu įmonės kolektyvo papildymu bei įnešti naujų idėjų.

Kur ieškoti pameistrių?

• Kreipkitės į artimiausią profesinio mokymo įstaigą ir pasidomėkite, ar joje rengiami jūsų įmonei reikalingos profesijos mokiniai.
• Naudokitės išplėstine paieška: AIKOS – Noriu mokytis.

Kokius dokumentus įmonė turi pateikti, kad gautų finansavimą?

1. Sudaryti bendradarbiavimo sutartį su profesinio mokymo įstaiga.
2. Pateikti SVV deklaraciją (arba raštą, jei įmonė laikoma didele).
3. Pateikti Vienos įmonės deklaraciją (de minimis pagalbos registrui).
4. Sudaryti pameistrystės darbo sutartį su mokiniu (pagal Darbo kodekso 84 str.) ir paskirti profesijos meistrą.
5. Pabaigus pameistrystę deklaruoti išlaidas (galima gauti iki 30 % avansą).

Svarbu

• Prieš priimant pameistrį rekomenduojame atlikti darbo pokalbį, pasikalbėti apie įmonės ir pameistrio lūkesčius.
• Jeigu nepretenduojama į ES finansavimą, tereikia tik pasirašyti pameistrystės darbo sutartį ir priskirti meistrą, kuris rūpinsis ir padės pameistriui.

Įmonių ir mokymo įstaigų atsiliepimai

• „Pameistrystė – tai liftas į darbo rinką.“
• „Ji padėjo išspręsti darbuotojų trūkumo problemas.“
• „Atėję pameistriai įnešė naujų idėjų, energijos ir tradicijų.“
• „Tai efektyvesnis būdas užsiauginti specialistą nei ieškoti naujo darbuotojo.“
• „Pameistrystė pakeitė mūsų požiūrį į darbuotojų ugdymą – sustiprėjo komandiniai ryšiai ir motyvacija.“
• „Pameistrystė – nėra vargas, tai galimybė!“

Kas yra pameistrystė?

Tai mokymosi forma, kai mokinys dalį profesinio mokymo laiko praleidžia realioje darbo vietoje – mokydamasis iš patyrusių specialistų ir įgyvendindamas praktines užduotis.

Kodėl verta skatinti vaiką rinktis pameistrystę?

Pameistrystė – tai puiki galimybė jaunam žmogui įgyti realios darbo patirties, kurios dažnai prašo darbdaviai. Ji suteikia praktinius įgūdžius, pasitikėjimą savimi ir aiškesnį supratimą apie pasirinktą profesiją.

Nesvarbu, ar mokinys po pameistrystės liks dirbti įmonėje, ar pasirinks kitą kelią. Įgyta patirtis tampa neįkainojama vertybe, kurią darbdaviai itin vertina, o jaunas žmogus į darbo rinką žengia drąsiai, turėdamas ne tik žinių, bet ir realios darbo patirties.

Kodėl tai naudinga mokiniui?

✅ Darbo patirtis jau mokantis – mokinys įgyja praktinių įgūdžių, kurie padeda lengviau įsitvirtinti darbo rinkoje.
✅ Profesijos išbandymas – galimybė „pasimatuoti“ pasirinktą profesiją ir įsitikinti, ar ji tikrai tinka.
✅ Motyvacija mokytis – praktinis darbas skatina atsakomybę, savarankiškumą ir pasitikėjimą savimi.
✅ Ryšiai su darbdaviais – pameistrystė dažnai tampa tiltu į pirmąjį nuolatinį darbą.
✅ Saugus modelis – mokymasis vyksta prižiūrint ir mokyklos, ir įmonės specialistams, todėl mokinys nėra paliekamas vienas.

Ar mokinys bus prižiūrimas?

Taip. Pameistrystėje mokinys turi du mentorius: profesijos mokytoją iš mokyklos ir profesijos meistrą iš įmonės. Jie kartu užtikrina, kad mokymasis būtų saugus, prasmingas ir orientuotas į pažangą.

Ar mokinys gauna atlyginimą?

Taip. Su mokiniu pasirašoma darbo sutartis, todėl jam mokamas ne mažesnis nei minimalus atlyginimas. Tai ne tik finansinė paskata, bet ir galimybė pajusti atsakomybę už savo darbą.

Ar pameistrystė nesutrukdys mokslams?

Priešingai – pameistrystė papildo teorinį mokymą. Mokinys dalį laiko praleidžia įmonėje, o dalį – mokykloje, todėl žinios įgauna prasmę ir tampa lengviau įsisavinamos.

Ką gali padaryti tėvai ar globėjai?

• Domėtis mokinio patirtimis įmonėje, pasidomėti, kaip jam sekasi.
• Skatinti drąsiai klausti, mokytis ir prisiimti atsakomybę.
• Palaikyti mokinio pasirinkimą ir padėti išnaudoti pameistrystės galimybes.

Tėvų ir globėjų palaikymas – tai tiltas, vedantis mokinį į savarankišką profesinį gyvenimą.