Pameistrystė – tai liftas į darbo rinką!
Daugiau informacijos – dominančios profesinio mokymo įstaigos tinklalapyje.
Pameistrystė – tai profesinio mokymo forma, kai mokinys dalį mokymosi laiko praleidžia realioje darbo vietoje – įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje. Praktinį mokymą prižiūri įmonės paskirtas profesijos meistras, atsakingas už darbo veiklos koordinavimą.
Pameistrystė – tai ne tik investicija į jauną žmogų, bet ir galimybė pačiai įmonei auginti sau būsimus specialistus, stiprinti komandą ir spręsti darbuotojų trūkumo iššūkius.
Galimybė išbandyti naujus žmones. Įmonė gali laiku pastebėti perspektyvius mokinius ir juos paruošti darbui pagal realius veiklos poreikius. Pameistrystės metu pameistrys oficialiai įdarbinamas, o už darbą jam mokamas ne mažesnis nei minimalus darbo užmokestis (MMA).
Auginamas specialistas nuo pirmos dienos. Pameistrystės metu įmonė gauna mokinį, kuris mokosi būtent tos profesijos, kurios reikia jūsų veiklai. Jį prižiūri paskirtas profesijos meistras, todėl mokymosi procesas vyksta kryptingai ir kokybiškai.
Lankstus bendradarbiavimas su profesinio mokymo įstaigomis. Pameistrystė vykdoma sudarius trišalę sutartį tarp įmonės, mokinio ir profesinio mokymo įstaigos. Šis modelis leidžia aiškiai pasiskirstyti atsakomybes ir planuoti procesą iš anksto.
Pameistrystės trukmė priklauso nuo įmonės galimybių ir poreikių. Ji gali trukti nuo mažiausiai vieno mokymo programos modulio arba 2 mėnesių iki 1,5 metų.
Taip. Projektą „Pameistrystė – nauja galimybė man!“ įgyvendina Europos socialinio fondo agentūra, finansuojama Ekonomikos gaivinimo ir atsparumo didinimo plano „Naujos kartos Lietuva“ lėšomis. Projekto tikslas – iki 2026 m. balandžio įgyvendinti 3866 pameistrystes. Daugiau informacijos: esf.lt/projektai/pameistrystes-programa.
Kiek įmonė gauna paramos už įgyvendintą pameistrystę?
5035,29 € – kai pameistrystė trunka iki 879 val. (iki 5 mėn.).
7063,90 € – kai pameistrystė trunka nuo 880 val. (daugiau nei 5 mėn.).
Šios lėšos iš anksto paskirstomos tarp įmonės ir profesinio mokymo įstaigos pagal planuojamas išlaidas. Jos gali būti naudojamos dalinai padengti:
- pameistrio darbo užmokestį,
- profesijos meistro darbo užmokestį,
- kelionės į darbo vietą išlaidas,
- mokytojų atlyginimus,
- darbo priemonių kaštus ir kt.
Daugiau apie fiksuotus įkainius: ESFA dokumentas (PDF)
Taip. Pameistriai – tai motyvuoti mokiniai, jau turintys teorinių žinių ir dalį praktinių įgūdžių. Jie gali tapti vertingu įmonės kolektyvo papildymu bei įnešti naujų idėjų.
Kreipkitės į artimiausią profesinio mokymo įstaigą ir pasidomėkite, ar joje rengiami jūsų įmonei reikalingos profesijos mokiniai.
Naudokitės išplėstine paieška: AIKOS – Noriu mokytis.
- Kreipkitės į artimiausią profesinio mokymo įstaigą ir pasidomėkite, ar joje rengiami jūsų įmonei reikalingos profesijos mokiniai.
- Naudokitės išplėstine paieška: AIKOS – Noriu mokytis.
Kokius dokumentus įmonė turi pateikti, kad gautų finansavimą?
- Sudaryti bendradarbiavimo sutartį su profesinio mokymo įstaiga.
- Pateikti SVV deklaraciją (arba raštą, jei įmonė laikoma didele).
- Pateikti Vienos įmonės deklaraciją (de minimis pagalbos registrui).
- Sudaryti pameistrystės darbo sutartį su mokiniu (pagal Darbo kodekso 84 str.) ir paskirti profesijos meistrą.
- Pabaigus pameistrystę deklaruoti išlaidas (galima gauti iki 30 % avansą).
Svarbu
- Prieš priimant pameistrį rekomenduojame atlikti darbo pokalbį, pasikalbėti apie įmonės ir pameistrio lūkesčius.
- Jeigu nepretenduojama į ES finansavimą, tereikia tik pasirašyti pameistrystės darbo sutartį ir priskirti meistrą, kuris rūpinsis ir padės pameistriui.
Įmonių ir mokymo įstaigų atsiliepimai
- „Pameistrystė – tai liftas į darbo rinką.“
- „Ji padėjo išspręsti darbuotojų trūkumo problemas.“
- „Atėję pameistriai įnešė naujų idėjų, energijos ir tradicijų.“
- „Tai efektyvesnis būdas užsiauginti specialistą nei ieškoti naujo darbuotojo.“
- „Pameistrystė pakeitė mūsų požiūrį į darbuotojų ugdymą – sustiprėjo komandiniai ryšiai ir motyvacija.“
- „Pameistrystė – nėra vargas, tai galimybė!“
Susipažinkite su pameistrystės istorijomis
„Pameistrystė atvėrė kelią į profesionalią virtuvę”
Kai Rokas Gabrielaitis pirmą kartą atsidūrė Panemunės pilies restorano virtuvėje „Kuknia“, jo rankos dar nedrąsiai laikė peilį. Karštis nuo grilio, greiti komandos šūksniai ir skubantys padavėjai – tokioje aplinkoje jaunuolis per kelis mėnesius išaugo iš mokinio į virtuvės linijos šefą. „Aišku, patirtis neateina lengvai, buvo ir traumų, bet aš užsispyręs – šefo peilis pakluso“, – šypsosi Rokas.
Rokas, pameistrys
Profesinio mokymo įstaigos mokinys
Gabija, pameistrė
Profesinio mokymo įstaigos mokinė
Barmenės-padavėjos profesiją „pasimatavusi“ Gabija atvira – yra dalykų, kurių visiškai nesitikėjo
Gabijai Taujanskaitei dar besimokant kilo mintis, kad būtų puiku susirasti darbą ir pamatyti, kaip profesinės patirtys atrodo iš tiesų – ne tik teorijoje. Gavusi galimybę susipažinti su barmenės-padavėjos darbo subtilybėmis „Hilton Garden Vilnius City Centre“ viešbutyje, mergina nedvejojo.
Pameistrystė gyvai
Pameistrystė – vis populiaresnis kelias planuojant karjerą
Kasmet Lietuvoje vis daugiau mokinių renkasi pameistrystę – šį kelią jau išbandė tūkstančiai jaunuolių įvairiuose miestuose ir profesijose. Augantis pameistrysčių skaičius rodo, kad šis mokymosi būdas veikia: jis padeda jaunimui greičiau įsitvirtinti darbo rinkoje, atrasti savo pašaukimą ir įgyti praktinių įgūdžių, kurių šiandien ypač reikia verslui.
Pameistrystės dalyviai įrodo, kad mokytis dirbant – ne išimtis, o naujas standartas. Kiekvienas pameistrys – tai asmeninė sėkmės istorija, o kiekviena pameistrystė – žingsnis stipresnės, profesionalesnės Lietuvos link.
Projektas „Pameistrystės viešinimas Lietuvoje“ finansuojamas Ekonomikos gaivinimo ir atsparumo didinimo plano „Naujos kartos Lietuva“ lėšomis.
Susipažinkite su pameistrystės istorijomis
Mokyklos ir jose dirbantys profesijos mokytojai laukia tavo talento ir noro tapti pačiu geriausiu pasirinktos profesijos meistru.
Ką reikia žinoti apie pameistrystę?
Mokiniams
Pameistrystė leidžia pradėti karjerą dar mokantis – darbo vietoje, su atlyginimu ir patirtimi.
Verslui
Pameistrystė – tai galimybė pasiruošti darbuotoją pagal savo poreikius ir spręsti specialistų trūkumo problemą.
Tėvams, globėjams
ir artimiesiems
Pameistrystė padeda jaunam žmogui saugiai ir palaipsniui įsilieti į darbo rinką.
